Для юридических лиц
Для обращений за помощью

Лучше зажечь одну маленькую свечу, чем вечно клясть темноту...

Главная > Проекты > ПРАВО НА ЖИЗНЬ > Шведская слобода

Шведская слобода

10.06.2023

Проект «Право на жизнь»: Шведская слобода в Большеглушицком подразделении.🌷

На днях наши специалисты посетили структурное Большеглушицкое подразделение «Южного пансионата».
В пансионате смешанного типа проживает 41 человек, среднего возраста 65-70 лет.

Наш психолог Ольга Липашова обсуждала с сотрудниками пансионата очень важную тему — профессиональное выгорание. «Сначала меня встретили «ёжики», которые очень тяжело выходили на контакт, но постепенно, в ходе общения, люди начали раскрываться и включаться в диалог. Многим сотрудникам понравились техники, которые я предложила осуществить в работе и они готовы их применять на практике. Я даю комплекс техник, и каждый сотрудник выбирает какая кому подойдет», — поделилась Ольга Липашева .

Наши специалисты отметили очень много плюсов в учреждении, про которые мы бы хотели вам рассказать.

✅Домашняя атмосфера на территории пансионата (есть огород, террасы, комнаты отдыха)
✅Очень профессиональное, бережное отношение сотрудников к подопечным.
✅Множество различных сфер занятости для дееспособных проживающих, по желанию.
✅Персонал знает и называет каждого подопечного по имени и отчеству.
✅Проживание небольшими группами в комнатах.

Есть и системные недочеты.

— Отсутствует кухня, где проживающие сами могут готовить.
— Необходимо развивать дневную занятость для каждого проживающего.
— Отсутствуют телевизоры в комнатах подопечных.
— Недостаточно выездных мероприятий.
— Отсутствуют личные кабинеты у подопечных на гос.услугах.
— Кровати подопечных в ветхом состоянии.

«Шведская слобода. Уютная, комфортная атмосфера — именно такие впечатления от пансионата. Руководство относится к своим подопечным с теплом и любовью, и это очень заметно. Но мы всей командой отметили, что очень мало продуктивной деятельности от самих проживающих. Пожилым людям необходимо чувствовать себя нужными, поэтому очень хотелось бы, чтобы они чаще привлекались к бытовым делам, чтобы сотрудники не стеснялись просить их о помощи», — рассказала Ольга Шелест .