28.12.2020
Трудовой кодекс РФ устанавливает особые льготы и права родителям (законным представителям) ребенка-инвалида.
Право на неполный рабочий день
Один из родителей, опекун или попечитель ребенка-инвалида могут обратиться к работодателю с заявлением о неполном рабочем дне. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время на основании статьи 93 ТК РФ.
Дополнительные выходные дни
Работодатель обязан предоставить 4 оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению родителя (статья 262 ТК РФ). Чтобы оформить эти выходные дни, необходимо написать заявление на имя работодателя и приложить документы, подтверждающие инвалидность ребенка.
Сверхурочная работа только по письменному согласию
Согласно статье 259 ТК РФ привлечь родителей детей-инвалидов к сверхурочной работе или работе в выходные и праздничные дни можно только с их письменного согласия.
Гарантии при расторжении трудового договора
Согласно статье 261 ТК РФ государство дает гарантии при расторжении трудового договора родителям детей-инвалидов. Работодатель не может по своей инициативе уволить одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида без матери, родителя ребенка-инвалида, если он является единственным законным представителем ребенка и не состоит в других трудовых отношениях.
Исключениями являются грубые нарушения трудовой дисциплины, указанные в статье 261 ТК РФ. К ним относятся:
— ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
— совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
— совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
— однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
— представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
— применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.