28.12.2020
Родителям ребенка-инвалида, паллиативного ребенка часто приходится проходить разные обследования, ходить по инстанциям, вызывать врачей на дом.
Специально для них в Трудовом кодексе РФ (ст. 262) предусмотрены дополнительные выходные — четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из родителей либо разделены между родителями по их усмотрению.
При этом оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
С 01.09.2023 вступили в силу правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2023 г. № 714 (далее – Правила № 714).
По новым правилам с 01.09.2023г. родители детей-инвалидов будут иметь право выбора:
1) ежемесячно использовать 4 дополнительных выходных дня в течение месяца (п. 2 Правил № 714);
2) накапливать дополнительные выходные дни и однократно использовать их до 24 дней подряд (без учета выходных и праздничных дней) в течение календарного года в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней (п. 3 Правил № 714).
Для того, чтобы использовать накопленные дополнительные выходные дни в соответствии с п. 3 Правил № 714, сотруднику необходимо будет согласовать с работодателем график предоставления указанных дней.
Использовать дополнительные выходные дни может как один из родителей, так и оба родителя, разделив указанные дни между собой (п. 8, п. 9 Правил № 714).
Чтобы подтвердить право на использование этих выходных дней, работнику необходимо подать работодателю письменное заявление.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год или по мере обращения) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем
Предоставление дополнительных выходных дней оформляется приказом работодателя.
Для получения дополнительных выходных дней родителю (опекуну, попечителю), подающему заявление, необходимо представить работодателю документы или их копии в соответствии с п.п. 4, 5, 6, 7 Правил № 714:
— справку, подтверждающую факт установления инвалидности;
— документы, подтверждающие место жительства ребенка-инвалида;
— свидетельство о рождении (об усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
— справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент его обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце (в случае однократного их использования – в этом же календарном году) им не использованы или частично использованы, или о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о представлении ему в этом же календарном месяце (в случае однократного их использования – в этом же календарном году) дополнительных оплачиваемых выходных дней. В случае, если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце (в календарном году). Такая справка не требуется в случаях, предусмотренных п. 6 настоящих Правил.
— справку с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя), подавшего заявление о предоставлении в соответствии с п. 3 настоящих Правил дополнительных оплачиваемых выходных дней, о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично (в случае наличия предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни). В случае, если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году;
— справку с предыдущего места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично (в случае однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с п. 3 настоящих Правил и наличия у другого родителя (опекуна, попечителя) предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни). В случае, если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты (дата) использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году. Такая справка не требуется в случаях, предусмотренных п. 6 настоящих Правил.
Если работник не смог использовать предоставленные выходные дни в связи с его временной нетрудоспособностью, то указанные дни предоставляются работнику с учетом его пожеланий (п. п. 12–13 Правил № 714):
— в пределах того же календарного месяца (при условии окончания периода временной нетрудоспособности в этом месяце), если выходные предоставлялись в соответствии с п. 2 указанных Правил;
— в пределах того же календарного года (при условии окончания периода временной нетрудоспособности в этом году), если выходные предоставлялись в соответствии с п. 3 указанных Правил. При этом родителем (опекуном, попечителем) с работодателем согласовывается новый график предоставления оплачиваемых выходных дней.
Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя). При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя.
Дополнительные выходные дни не предоставляются работнику в следующих случаях:
1) В период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты либо без ее сохранения в соответствии с законодательством РФ. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на эти дни (п. 10 Правил № 714).
2) Если на момент его обращения другой родитель в этом календарном месяце уже использовал четыре дополнительных оплачиваемых дня.
3) Если на момент его обращения другой родитель в этом календарном году уже использовал все 24 дополнительных оплачиваемых дня, на которые он имел право и которые были предоставлены в соответствии с п. 3 Правил № 714.
Обращаем ваше внимание!
Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами являются дополнительными выходными днями к уже положенным выходным дням по законодательству (суббота, воскресенье), а также праздничным дням, которые не берутся в расчет при однократном использовании дополнительных оплачиваемых выходных дней до 24 дней подряд в соответствии с п. 3 Правил № 714.
Не использованные в текущем месяце дополнительные выходные дни, предоставленные в соответствии с п.2 Правил № 714, не суммируются и не переносятся на следующий месяц.
Дополнительные выходные дни, накопленные работником в течение года в соответствии с п. 3 Правил № 714, предоставляются ему однократно, по предварительно согласованному с работодателем графику.
Если один из родителей является безработным, занимается предпринимательством или частной практикой, а также имеются обстоятельства, подтверждающие, что второй родитель не может ухаживать за ребенком-инвалидом, то работодателю необходимо предоставить соответствующие справки.
Важно помнить, что:
- Родитель самостоятельно (по согласованию с работодателем) может определить периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения и т. п.) по мере необходимости.
- Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце частично использованы, другой в этом же периоде может воспользоваться оставшимися днями;
- Дополнительные оплачиваемые выходные дни не должны пересекаться с днями очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
- За достоверность представленных сведений родитель несет ответственность.
Наличие в семье более одного ребенка-инвалида не влечет увеличения количества предоставляемых дополнительных оплачиваемых выходных дней.
ВОПРОС: Может ли папа взять дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребенком с инвалидностью?
На вопрос отвечает Минтруд России
Да, 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце может использовать один из родителей, а также опекун или попечитель ребенка с инвалидностью.
Брать дополнительные выходные может один из работающих родителей, независимо от того, работает другой родитель или нет.
Например, если мама не работает или находится в отпуске по уходу за ребенком, то папа может взять 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.
Если оба родителя работают, то такие выходные дни можно поделить.
Например, мама взяла 3 выходных за месяц, а оставшийся 1 день в том же месяце может использовать папа.
Чтобы воспользоваться такими выходными, нужно написать заявление на работе. Каждый такой выходной оплачивается в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).
Помните, что дополнительные выходные можно накапливать и использовать до 24 дней подряд один раз за календарный год одному из родителей или поделить эти дни. В этом случае нужно согласовать график их предоставления с работодателем.