28.12.2020
Родителям ребенка-инвалида, паллиативного ребенка часто приходится проходить разные обследования, ходить по инстанциям, вызывать врачей на дом.
Специально для них в Трудовом кодексе РФ (ст. 262) предусмотрены дополнительные выходные — четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из родителей либо разделены между родителями по их усмотрению.
При этом оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается постановлением Правительством РФ от 13 октября 2014 г. № 1048.
Как получить дополнительный выходной
1.Написать заявление на имя работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней утверждена Министерством труда и социальной защиты РФ. Скачать или распечатать можно здесь — https://base.garant.ru/70850564/#block_2
Документы, которые необходимо приложить к заявлению:
— справка об установлении инвалидности;
— документы, подтверждающие место жительства ребенка-инвалида;
— свидетельство о рождении (документы об установлении опеки, попечительства);
— справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные выходные дни в том же календарном месяце им не использованы или использованы частично.
Если один из родителей является безработным, занимается предпринимательством или частной практикой, а также имеются обстоятельства, подтверждающие, что второй родитель не может ухаживать за ребенком-инвалидом, то работодателю необходимо предоставить соответствующие справки.
- Далее работодатель оформляет приказ (распоряжение) о предоставлении дополнительных дней отпуска по форме, утвержденной Минтрудом России.
Важно знать, что:
- Родитель самостоятельно (по согласованию с работодателем) может определить периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения и т. п.) по мере необходимости.
- Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце частично использованы, другой в этом же периоде может воспользоваться оставшимися днями;
- Дополнительные оплачиваемые выходные дни не должны пересекаться с днями очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
- За достоверность представленных сведений родитель несет ответственность.
Наличие в семье более одного ребенка-инвалида не влечет увеличения количества предоставляемых дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Образец заявления на дополнительные выходные дни: Утв. приказом Минтруда России от 19 декабря 2014 г. № 1055Н
ВОПРОС: Может ли папа взять дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребенком с инвалидностью?
На вопрос отвечает Минтруд России
Да, 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце может использовать один из родителей, а также опекун или попечитель ребенка с инвалидностью.
Брать дополнительные выходные может один из работающих родителей, независимо от того, работает другой родитель или нет.
Например, если мама не работает или находится в отпуске по уходу за ребенком, то папа может взять 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.
Если оба родителя работают, то такие выходные дни можно поделить.
Например, мама взяла 3 выходных за месяц, а оставшийся 1 день в том же месяце может использовать папа.
Чтобы воспользоваться такими выходными, нужно написать заявление на работе. Каждый такой выходной оплачивается в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).
Дополнительные выходные можно накапливать и использовать до 24 дней подряд один раз за календарный год. В этом случае нужно согласовать график их предоставления с работодателем.